{"id":1625,"date":"2019-05-13T19:32:01","date_gmt":"2019-05-13T17:32:01","guid":{"rendered":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/?p=1625"},"modified":"2019-05-13T20:35:43","modified_gmt":"2019-05-13T18:35:43","slug":"maternidad-la-verdadera-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/maternidad-la-verdadera-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"Maternidad, la verdadera brecha salarial"},"content":{"rendered":"\n

Cuando se comparan los sueldos de mujeres no madres con mujeres madres, la disparidad salarial es la equivalente a la de hombres (padres o no) con mujeres (madres).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por: Julieta Par\u00eds*<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ser mujer no deber\u00eda ser m\u00e1s dif\u00edcil que ser hombre; y en muchas culturas, y en algunos momentos en todas las culturas, parece que lo es.
<\/p>\n\n\n\n

Ser mujer, en realidad, deber\u00eda ser igual que ser hombre. Nacemos del mismo lugar (precisamente de una mujer\u2026, de otra<\/em> mujer\u2026) y al morir, nuestro cuerpo se deshace de la misma manera, y al mismo ritmo. <\/p>\n\n\n\n

No obstante, la realidad es estremecedora en lo relativo a much\u00edsimas de las variables de nuestra cotidianidad: la violencia, el abuso, el maltrato, la pobreza, parecen dispararse cuando hablamos de la mujer, y cuando hablamos de lo femenino. <\/p>\n\n\n\n

El asunto social que mejor refleja esto es la disparidad salarial \u2013o diferencia salarial de g\u00e9nero, tambi\u00e9n conocida como brecha salarial\u2013, definida como la diferencia existente entre las retribuciones salariales de los hombres y de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino. <\/p>\n\n\n\n

De acuerdo a la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), por t\u00e9rmino medio, las mujeres contin\u00faan ganando en todo el mundo un 20,5 % menos que los hombres<\/a> en el mercado de trabajo por el mismo empleo, o lo que es lo mismo: las mujeres cobramos 79,5 centavos por cada d\u00f3lar que ganan los hombres. Esa diferencia en Costa Rica es menor, del 7,8 %.<\/p>\n\n\n\n

Y aunque en la actualidad son much\u00edsimos los pa\u00edses que est\u00e1n implementando programas para reducir dicha brecha (destaca el caso island\u00e9s<\/a>, que lanz\u00f3 el 1 de enero de 2018 una ley de igualdad salarial) todav\u00eda estamos muy lejos de conseguir la equidad, ya que son muchas las variables implicadas en el sostenimiento de esta brecha. <\/p>\n\n\n\n

En mi opini\u00f3n, la tardanza en la recuperaci\u00f3n est\u00e1 en que se han mezclado muchas de las variables que interfieren en esta distancia salarial, y que por otro lado (y la historia nos lo recuerda cuando nos dignamos a revisarla) las mujeres hemos llegado muchas veces tarde a los eventos importantes: llegamos \u201ctarde\u201d al estudio obligatorio; llegamos \u201ctarde\u201d a la universidad; llegamos \u201c tarde\u201d a votar; llegamos \u201ctarde\u201d a la posibilidad de elegir si quer\u00edamos casarnos o no; llegamos \u201ctarde\u201d a la decisi\u00f3n de querer ser madres o no; llegamos \u201ctarde\u201d al deporte de alto rendimiento (durante mucho tiempo se pens\u00f3 que nuestro cuerpo se estropear\u00eda si hac\u00edamos alg\u00fan tipo de deporte); llegamos \u201ctarde\u201d a ser consideradas inteligentes (durante mucho tiempo se pens\u00f3 que nuestro cerebro, al ser m\u00e1s peque\u00f1o que el de un hombre de nuestra misma altura nos mermaba capacidades intelectuales\u2026) y en la actualidad parece que llegamos \u201ctarde\u201d a la hora de recibir nuestro sueldo. <\/p>\n\n\n\n

Una de las \u00faltimas conclusiones al respecto, que cambia de alg\u00fan modo el paradigma pero que nos sigue afectando directamente como mujeres, es que son varios los estudios que demuestran que la variable real que explica la brecha salarial de la que habl\u00e1bamos m\u00e1s arriba (la del 20,5 %) no es ser hombre o mujer, si no ser madre o no, puesto que cuando se comparan los sueldos de mujeres no madres con mujeres madres, la disparidad salarial es la equivalente a la de hombres (padres o no, eso si\u2026) con mujeres (madres). <\/p>\n\n\n\n

Es decir, que podr\u00edamos concluir que es la variable maternidad la que nos aleja de la valoraci\u00f3n profesional materializada en nuestro sueldo. Es por eso muy interesante el caso island\u00e9s, tambi\u00e9n anteriormente mencionado, puesto que la primera medida que implant\u00f3 el gobierno para la reducci\u00f3n de la brecha salarial fue la obligatoriedad de la baja por paternidad (hasta entonces solo exist\u00eda la baja por maternidad) lo que garantizaba a las empresas que contratasen a quien contratasen, su trabajador o trabajadora, dejar\u00eda en su momento de asistir al trabajo para atender a su beb\u00e9, evit\u00e1ndose por tanto esa tendencia que \u201csacaba\u201d a las mujeres de la carrera profesional ya que si estaban en edad f\u00e9rtil tend\u00edan a no ser contratadas por las empresas. <\/p>\n\n\n\n

Desgraciadamente, esto no suena demasiado bien, porque entonces, si me alegro por que se reconoce que no soy discriminada salarialmente por ser mujer, s\u00ed se reconoce que, de alg\u00fan modo, se me penaliza por ser madre. <\/p>\n\n\n\n

La maternidad es ese mundo fascinante d\u00f3nde la mujer descubre sus superpoderes y su tendencia (hasta entonces desconocida\u2026) a realizar malabarismos existenciales. <\/p>\n\n\n\n

No obstante, es ahora d\u00f3nde la baja por paternidad cobra una especial relevancia a la hora de disminuir la brecha salarial, como hizo Islandia y c\u00f3mo est\u00e1n haciendo otros muchos pa\u00edses. <\/p>\n\n\n\n

En Costa Rica hay en marcha una iniciativa de este tipo, lanzada por el diputado Enrique S\u00e1nchez<\/a> (del oficialista Acci\u00f3n Ciudadana). Una iniciativa que, por cierto, ya ha mostrado resistencias por parte del empresariado nacional<\/a> (ninguna sorpresa en el horizonte).<\/p>\n\n\n\n

El camino, o quiz\u00e1s seria mejor decir \u201cEl Puente\u201d, que una las dos orillas de la brecha, aunque sea un aspecto sociol\u00f3gico de crucial importancia, deber\u00eda (y debe) empezar en casa, lugar donde de forma inconsciente m\u00e1s se cae en los t\u00f3picos de lo que es propiamente masculino y de lo que es propiamente femenino. <\/p>\n\n\n\n

El poder femenino empieza en reconocer que, b\u00e1sicamente, es un poder humano. No debemos caer en la trampa heredada de \u201cesto es de chicas\u201d o \u201cesto es de chicos\u201d, por mucho que la sociedad trate de inocularnos que as\u00ed son las cosas. <\/p>\n\n\n\n

Anticipando pr\u00f3ximas columnas les aviso que son las hormonas las que determinan nuestras diferencias, no la sociedad. Si sientes que quieres hacerlo, hazlo. Si sientes que no quieres hacerlo, no lo hagas. Pero empieza el puente siendo tu misma. Eres lo mejor que tienes. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

*Psic\u00f3loga & Antrop\u00f3loga <\/em><\/p>\n\n\n\n

www.julietaparis.es<\/a><\/p>\n\n\n\n

instagram: @Julietaparispsicologa<\/p>\n\n\n\n

twitter: @JuliettaParis
<\/p>\n\n\n

<\/p>\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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