{"id":1654,"date":"2019-05-22T20:35:02","date_gmt":"2019-05-22T18:35:02","guid":{"rendered":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/?p=1654"},"modified":"2019-06-10T20:32:12","modified_gmt":"2019-06-10T18:32:12","slug":"mujeres-directivas-incrementan-hasta-20-el-rendimiento-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/mujeres-directivas-incrementan-hasta-20-el-rendimiento-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"Mujeres directivas incrementan hasta 20 % el rendimiento de las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Estudio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) muestra que diversidad de g\u00e9nero en las puestos gerenciales contribuye a mejorar rendimientos empresariales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"mce_20\"><strong>Por: Daniel Zueras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap\">Cuesti\u00f3n de \u00e9tica y cuesti\u00f3n de cuenta de resultados. Colocar a mujeres en puestos gerenciales y directivos incrementa los beneficios de las empresas, seg\u00fan el informe <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---dgreports\/---dcomm\/---publ\/documents\/publication\/wcms_700977.pdf\">\u201cLas mujeres en la Gesti\u00f3n Empresarial: Argumentos para un cambio\u201d<\/a>, llevado a cabo por la <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/actemp\/lang--en\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">Oficina de Actividades para los Empleadores<\/a>, de la OIT.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLos beneficios no son insignificantes: casi tres de cada cuatro empresas encuestadas que mencionaron una<strong> mejora de sus resultados se\u00f1alaron un aumento de sus beneficios de entre un 5 % y un 20 %<\/strong>\u201d, reza el documento elaborado por la oficina adscrita a la OIT, organismo dependiente a su vez de las Naciones Unidas, <strong>un porcentaje que en el grueso de las empresas estudiadas va del 10 al 15 %.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El estudio apunta que las <strong>empresas con una pol\u00edtica de igualdad de oportunidades en el empleo tienen un 26% m\u00e1s de probabilidades de tener mejores resultados comerciales que las no cuentan con ella<\/strong>; y es que el 57,4 % de las empresas encuestadas alrededor de mundo coinciden en que las iniciativas sobre diversidad de g\u00e9nero mejoran sus resultados comerciales<\/p>\n\n\n\n<p>Las mujeres no son habituales en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas. Una mujer en uno de sus sillones no es suficiente para que la diversidad de g\u00e9nero d\u00e9 sus frutos, sino que \u201clos estudios sugieren que las empresas necesitan alcanzar una masa cr\u00edtica del 30 %\u201d en esos puestos, apunta el informe, objetivo que apenas se cumple en un tercio de las compa\u00f1\u00edas estudiadas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Solo en el 14,3% de los consejos de administraci\u00f3n hay paridad, y el 13,1 % est\u00e1 conformado exclusivamente por hombres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfY en la c\u00faspide? Pues el desequilibrio es grande: \u201cel director ejecutivo de m\u00e1s del 78 % de las empresas participantes en la encuesta es hombre, y solo es mujer, por lo general, en el caso de peque\u00f1as empresas\u201d; puesto que ocupan f\u00e9minas en el 26 % de las peque\u00f1as empresas, 20 % en el caso de las medianas, y el n\u00famero desciende hasta el 16 % en el de las grandes.<\/p>\n\n\n\n<p>La investigaci\u00f3n muestra que <strong>cuanto m\u00e1s alto sea el nivel del puesto en una empresa, menos probabilidades hay de que sea una mujer quien lo ocupe,<\/strong> un fen\u00f3meno conocido como \u201cfuga de mujeres en el escalaf\u00f3n corporativo\u201d, incide el mencionado estudio. <\/p>\n\n\n\n<p>La concentraci\u00f3n de mujeres en puestos directivos de nivel intermedio y superior se da en determinadas \u00e1reas: recursos humanos (51,8 % de las directivas est\u00e1n en RR. HH.), finanzas y administraci\u00f3n, y marketing y ventas; mientras que los hombres predominan m\u00e1s en las \u00e1reas \u2018duras\u2019: operaciones, investigaci\u00f3n y desarrollo y contabilidad, \u201cque se consideran m\u00e1s estrat\u00e9gicas para las empresas y que, a menudo, pueden suponer un trampol\u00edn hacia puestos de mayor rango\u201d, concluye el documento.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cHay que destacar que la pr\u00e1ctica de la diversidad de g\u00e9nero va m\u00e1s all\u00e1 de armonizar adecuadamente las pol\u00edticas de recursos humanos. Consiste tambi\u00e9n en crear una cultura inclusiva y respetuosa, donde no predomine un \u00fanico g\u00e9nero y que traslade la diversidad de modos de pensar que mujeres y hombres aportan en las negociaciones. Si bien es cierto que las culturas que imperan en el lugar de trabajo est\u00e1n a menudo influidas por convenciones sociales m\u00e1s amplias, las empresas y las organizaciones de empleadores pueden desempe\u00f1ar un papel decisivo en desprenderse de los prejuicios sexistas y poner en tela de juicio las tradiciones\u201d, explica Deborah France-Massin, directora de la Oficina de Actividades para los Empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el crecimiento del empleo de las mujeres est\u00e1 asociado al crecimiento econ\u00f3mico mundial: la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE) (2015) considera que <strong>si la brecha de g\u00e9nero se redujese un 50 % en cuanto a la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral de las econom\u00edas de la OCDE, el PIB de estos pa\u00edses se incrementar\u00eda en un 6 %, y en un 6 % adicional si su participaci\u00f3n llegara a igualar la de los hombres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los resultados provienen de encuestas realizadas en 12.940 empresas de 70 pa\u00edses. <br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estudio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) muestra que diversidad de g\u00e9nero en las puestos gerenciales contribuye a mejorar rendimientos empresariales. 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