{"id":1667,"date":"2019-06-06T01:37:32","date_gmt":"2019-06-05T23:37:32","guid":{"rendered":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/?p=1667"},"modified":"2019-06-10T20:32:23","modified_gmt":"2019-06-10T18:32:23","slug":"masculinidad-2-0-el-aliado-del-cambio","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/masculinidad-2-0-el-aliado-del-cambio\/","title":{"rendered":"\u2018Masculinidad 2.0\u2019, el aliado del cambio"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Cambio del rol masculino en las empresas, reparto equitativo de las tareas del cuido y el hogar, pero tambi\u00e9n expresarse de una forma diferente, puntales de cambio en la sociedad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Por: Ticas Poderosas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap\">Desde eliminar toda forma de violencia contra la mujer, hasta la equiparaci\u00f3n salarial, entre otras muchas metas; ese es el camino por recorrer que tiene nuestra sociedad en materia de g\u00e9nero y por el que un cada vez m\u00e1s numeroso grupo de hombres <strong>aboga por una nueva masculinidad, en la que no tiene problema por tener una jefa que le discuta su trabajo, o que se siente libre de llorar<\/strong> frente a otros cong\u00e9neres. <\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de un tema relativamente nuevo sobre la mesa, \u201cpero a partir de los a\u00f1o 90 tomar fuerza un movimiento para trabajar el tema de masculinidades\u201d, explica Andr\u00e9s Valenciano, presidente del Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), que forma parte de un red de instituciones p\u00fablicas en Costa Rica que trabaja sobre nuevas masculinidades. Valenciano hablar\u00e1 sobre Masculinidad 2.0 en la <a href=\"http:\/\/x.incae.edu\/conferencia-euroamericana-2019\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">IV Conferencia Euro-Americana de Liderazgo Colaborativo \u2018Dise\u00f1ando para la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero\u2019<\/a>, en la b\u00fasqueda de una <strong>cultura m\u00e1s inclusiva y equitativa en las empresas y \u201csensibilizar acerca del nuevo rol de los hombres en la \u00e9poca de la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial\u201d.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Con ello, se incide en que los hombres tienen cuotas de responsabilidad en las tareas del hogar y el cuido familiar; as\u00ed como en la forma de expresar sus sentimientos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n algunas empresas en el pa\u00eds incluyen el asunto de la masculinidad en sus pol\u00edticas de equidad. \u201cNo todas lo manejan, pero cuando lo hacen tienen m\u00e1s impacto, con mucha m\u00e1s velocidad logran reducir las brechas\u201d de g\u00e9nero, aduce Valenciano, introduci\u00e9ndolo en sus planes estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cFalta much\u00edsimo, pero se empieza a posicionar. A\u00fan hay muchos tab\u00fas, mucha desinformaci\u00f3n, mucho estereotipo, pero cuando se logra abordar con datos, se demuestra que es un ganar-ganar para todos\u201d, asegura el funcionario.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de estas es Western Union, que con la iniciativa \u2018Second Parents\u2019 busca que los padres puedan pasar tiempo con sus hijos y parejas tras el nacimiento. Son apenas 10 d\u00edas (la licencia por maternidad -establecida por ley- es de 120 d\u00edas remunerados), pero es un indicio del inter\u00e9s de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, hay que recordar que el diputado Enrique S\u00e1nchez (PAC) propone una licencia por paternidad de 90 d\u00edas para los padres, dise\u00f1ada para promover la corresponsabilidad en la crianza de los beb\u00e9s y atacar la discriminaci\u00f3n que sufren las mujeres en sus trabajos, homologando las licencias en igualdad de condiciones.<\/p>\n\n\n\n<p>La iniciativa de S\u00e1nchez ha hecho que algunas c\u00e1maras empresariales muestren reticencias. \u201cLo que me parece importante es que <strong>este proyecto pone el tema sobre la mesa, lo tendr\u00e1n que discutir todos los sectores. Debemos trabajar todos para llegar a estrategias a nivel pa\u00eds que permitan el pleno desarrollo y la participaci\u00f3n activa de las personas en vida familiar, pol\u00edtica y econ\u00f3mica<\/strong>\u201d, comenta el presidente del INA.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, es necesario desechar estereotipos. Muchas veces el hombre que trabaja en esta nueva masculinidad recibe burlas de sus compa\u00f1eros y amigos, por considerar que hace cosas \u2018de mujeres\u2019.<\/p>\n\n\n\n<p>Y es que<strong> la mujer dedica entre dos y diez veces m\u00e1s tiempo al cuido familiar (tanto de hijos, como de adultos mayores) y del hogar que el hombre. \u201cAdem\u00e1s de un deber, tambi\u00e9n es un derecho del hombre asumir esas cuotas. Cuando esto sucede, tiene un efecto colateral instrumental: que la mujer puede dedicar m\u00e1s tiempo a su desarrollo profesional\u201d<\/strong>, concluye Valenciano.<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cambio del rol masculino en las empresas, reparto equitativo de las tareas del cuido y el hogar, pero tambi\u00e9n expresarse de una forma diferente, puntales de cambio en la sociedad. 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