{"id":2089,"date":"2020-07-01T23:04:44","date_gmt":"2020-07-01T21:04:44","guid":{"rendered":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/?p=2089"},"modified":"2020-07-01T23:13:33","modified_gmt":"2020-07-01T21:13:33","slug":"liderazgo-femenino-en-las-empresas-mas-alla-de-las-buenas-intenciones","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/liderazgo-femenino-en-las-empresas-mas-alla-de-las-buenas-intenciones\/","title":{"rendered":"Liderazgo femenino, m\u00e1s all\u00e1 de las buenas intenciones"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Empresas deben ir m\u00e1s all\u00e1 y contar con mecanismos y pr\u00e1cticas para implementar la equidad dentro de las corporaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Por: Ticas Poderosas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap\">Las multinacionales llevan, una vez m\u00e1s, la batuta en Costa Rica en temas de equidad de g\u00e9nero dentro de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 cuesta tanto ver a mujeres en puestos altos, si son ellas las m\u00e1s escolarizadas? Pese a ello, el desempleo femenino es mucho m\u00e1s alto que el masculino (20,8 %, vs 12,2 %).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lea tambi\u00e9n: <\/strong><a href=\"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/desempleo-se-ceba-con-las-mujeres-durante-la-pandemia-en-costa-rica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Desempleo se ceba con las mujeres durante la pandemia en Costa Rica<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Muchas de las multinacionales cuentan con mecanismos tales como teletrabajo, de reclutamiento y promoci\u00f3n en condici\u00f3n de equidad, vuelta gradual al trabajo tras la maternidad, o licencia por paternidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lea tambi\u00e9n: <\/strong><a href=\"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/mamas-teletrabajo-covid-19-estres-por-las-nubes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Mam\u00e1s + Teletrabajo + COVID-19 = Estr\u00e9s por las nubes<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Todo ello, no solo para entrar al mercado laboral, sino para escalar dentro de las estructuras de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lea tambi\u00e9n: <\/strong><a href=\"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/masculinidad-2-0-el-aliado-del-cambio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Masculinidad 2.0, el aliado del cambio<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Es un tema no solo de justicia social y del futuro de la humanidad (el <a href=\"https:\/\/www.undp.org\/content\/undp\/es\/home\/sustainable-development-goals\/goal-5-gender-equality.html\">quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas<\/a> es precisamente el de Igualdad de G\u00e9nero), sino tambi\u00e9n de desempe\u00f1o econ\u00f3mico de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lea tambi\u00e9n: <\/strong><a href=\"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/mujeres-directivas-incrementan-hasta-20-el-rendimiento-de-las-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Mujeres directivas incrementan hasta 20 % el rendimiento de las empresas<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, un tema de igualdad de oportunidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas deben ir m\u00e1s all\u00e1 y contar con mecanismos y pr\u00e1cticas para implementar la equidad dentro de las corporaciones. 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