{"id":2260,"date":"2020-10-10T01:32:20","date_gmt":"2020-10-09T23:32:20","guid":{"rendered":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/?p=2260"},"modified":"2020-10-10T01:33:26","modified_gmt":"2020-10-09T23:33:26","slug":"pandemia-laboral-femenina-en-ee-uu","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/pandemia-laboral-femenina-en-ee-uu\/","title":{"rendered":"Pandemia laboral femenina en EE UU"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La COVID-19 hace que una cuarta parte de las mujeres estadounidenses planee abandonar sus empleos, o cambiar su carrera laboral, debido al agotamiento, y por el cuido de la familia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:22px\"><strong>Por: Ticas Poderosas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap\">La cifra es grande. El estudio <a href=\"https:\/\/wiw-report.s3.amazonaws.com\/Women_in_the_Workplace_2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u2018Mujeres en el lugar de trabajo 2020\u2019 de McKinsey &amp; Company<\/strong><\/a>, que examina el comportamiento del empleo femenino en Estados Unidos, advierte de la potencial p\u00e9rdida de US$180.000 millones para las mujeres, en caso de que se cumplan las previsiones de salida de 2 millones de mujeres profesionales de la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>La l\u00ednea entre trabajo y hogar ahora es poco menos que inexistente (el 93% de las compa\u00f1\u00edas realiza m\u00e1s tareas en remoto), y est\u00e1n preocupadas por la salud y por sus finanzas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El 52 % de las mujeres en niveles superiores entrevistadas han expresado que se encuentran \u201cconstantemente agotadas\u201d desde el inicio de la crisis de la COVID-19. Una de cada cuatro mujeres en posiciones gerenciales ha pensado en abandonar sus empleos, o reducir el ritmo a ra\u00edz del agotamiento que les ha generado la situaci\u00f3n por la pandemia, frente a uno de cada seis hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>En Costa Rica, <a href=\"https:\/\/www.inec.go.cr\/noticia\/tasa-de-desempleo-nacional-fue-de-232\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>la \u00faltima encuesta de empleo del INEC<\/strong><\/a> muestra que el desempleo femenino es muy superior al masculino: 29,1 %, frente al 19,3 %, para un global nacional del 23,2 %, en el trimestre de junio a agosto de 2020.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:22px\"><strong>Lea tambi\u00e9n: <\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/desempleo-se-ceba-con-las-mujeres-durante-la-pandemia-en-costa-rica\/\" target=\"_blank\">Desempleo se ceba con las mujeres durante la pandemia en Costa Rica<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas mujeres, especialmente las de color, tienen m\u00e1s probabilidades de haber sido despedidas durante la crisis del COVID-19 estancando sus carreras y poniendo en peligro su seguridad financiera. La pandemia ha intensificado los desaf\u00edos que ya enfrentaban las mujeres. Las madres trabajadoras siempre han trabajado un \u201cdoble turno\u201d: un d\u00eda completo de trabajo, seguido de horas dedicadas al cuidado de los ni\u00f1os y al trabajo dom\u00e9stico\u201d, incide el estudio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"576\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/ticaspoderosas.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/0.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2261\" srcset=\"http:\/\/ticaspoderosas.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/0.jpg 576w, http:\/\/ticaspoderosas.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/0-169x300.jpg 169w\" sizes=\"(max-width: 576px) 100vw, 576px\" \/><figcaption><strong>Infograf\u00eda: McKinsey &amp; Company<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ahora, los apoyos que hicieron esto posible, incluida la escuela y el cuidado de ni\u00f1os, se han invertido. Mientras tanto, las mujeres negras ya enfrentaban m\u00e1s barreras para avanzar que la mayor\u00eda de los dem\u00e1s empleados. Adem\u00e1s, hoy tambi\u00e9n est\u00e1n lidiando con el impacto desproporcionado del COVID-19 en la comunidad negra. Y el costo emocional de los repetidos casos de violencia racial recae sobre sus hombros.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:22px\"><strong>Lea tambi\u00e9n:<\/strong> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/mamas-teletrabajo-covid-19-estres-por-las-nubes\/\" target=\"_blank\">Mam\u00e1s + Teletrabajo + COVID-19 = Estr\u00e9s por las nubes<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cComo resultado de esta din\u00e1mica, m\u00e1s de una de cada cuatro mujeres est\u00e1 contemplando lo que muchas hubieran considerado impensable hace apenas seis meses: reducir sus carreras o dejar la fuerza laboral por completo\u201d, contin\u00faa el texto de la empresa consultora. As\u00ed, unos dos millones de mujeres planear\u00edan dejar de trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas corren el riesgo de perder mujeres en el liderazgo, y futuras mujeres l\u00edderes, y deshacerse de a\u00f1os de minucioso progreso hacia la diversidad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p>En un a\u00f1o marcado por la crisis y la incertidumbre, \u201clas empresas estadounidenses se encuentran en una encrucijada. Las decisiones que tomen las empresas hoy tendr\u00e1n consecuencias en la igualdad de g\u00e9nero durante las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas\u201d, advierten.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio, realizado por sexto a\u00f1o por la consultora McKinsey junto a <a href=\"https:\/\/leanin.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>LeanIn.org<\/strong><\/a>, entrevist\u00f3 a m\u00e1s de 40.000 mujeres de 317 empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La COVID-19 hace que una cuarta parte de las mujeres estadounidenses planee abandonar sus empleos, o cambiar su carrera laboral, debido al agotamiento, y por el cuido de la familia. Por: Ticas Poderosas La cifra es grande. 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