{"id":2291,"date":"2020-10-29T16:39:56","date_gmt":"2020-10-29T14:39:56","guid":{"rendered":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/?p=2291"},"modified":"2020-10-29T16:39:56","modified_gmt":"2020-10-29T14:39:56","slug":"ellas-no-ganan-lo-mismo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/ellas-no-ganan-lo-mismo\/","title":{"rendered":"Ellas no ganan lo mismo"},"content":{"rendered":"\n

A las mujeres se les paga menos que a los hombres, con una brecha salarial de g\u00e9nero estimada en un 23% a nivel mundial. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por: Elena Galante Marcos*<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan datos de la Comisi\u00f3n Europea, las mujeres en la UE ganan de media un 16% menos por hora que los hombres por realizar el mismo trabajo. Esto significa que las mujeres trabajamos 2 meses gratis si nos comparamos con los hombres o en otras palabras, que por cada euro que percibe un hombre, a una mujer se le pagar\u00edan 84 c\u00e9ntimos. Muy similares son los datos de los pa\u00edses de la OCDE en los que de media ellas ganan un 13,6% menos que ellos.<\/p>\n\n\n\n

La brecha salarial de g\u00e9nero existe en casi todos los sectores y ocupaciones y, al contrario de lo que se cree, no depende de que los hombres tengan m\u00e1s formaci\u00f3n que las mujeres ni tiene relaci\u00f3n alguna con las jornadas reducidas a las que suelen suscribirse muchas mujeres para compatibilizar el trabajo con el cuidado de terceros. La brecha salarial est\u00e1 relacionada con un menor pago por hora por el mismo trabajo.  Es decir, existe brecha salarial cuando el valor del trabajo de un hombre y una mujer es el mismo, pero el sueldo no. <\/p>\n\n\n\n

Lea tambi\u00e9n:<\/strong> Costa Rica, una lucha desigual ante un pa\u00eds machista<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dicho as\u00ed, resulta inconcebible, y adem\u00e1s parad\u00f3jico, pues las mujeres son las hermanas, hijas, esposas, t\u00edas, primas, nietas, abuelas\u2026 de otras personas, muchas de ellas ejecutivos y gerentes de empresas en las que existe dicha brecha, por lo que todos salimos perdiendo. De hecho, se estima que esa discriminaci\u00f3n tiene a nivel mundial un coste econ\u00f3mico y supone una p\u00e9rdida de ingresos de un 7,5% del PIB total. Por otra parte, significa la violaci\u00f3n del derecho fundamental a la igualdad de remuneraci\u00f3n por g\u00e9nero, reconocido desde 1919 por la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo).<\/p>\n\n\n\n

Los estudios se\u00f1alan cuatro como las principales causas de la brecha salarial:<\/p>\n\n\n\n