{"id":2414,"date":"2021-02-04T17:14:12","date_gmt":"2021-02-04T15:14:12","guid":{"rendered":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/?p=2414"},"modified":"2021-02-04T18:46:02","modified_gmt":"2021-02-04T16:46:02","slug":"costa-rica-necesita-mas-mujeres-en-industria-y-comercio","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/costa-rica-necesita-mas-mujeres-en-industria-y-comercio\/","title":{"rendered":"Costa Rica necesita m\u00e1s mujeres en industria y comercio"},"content":{"rendered":"\n

La C\u00e1mara de Comercio de Costa Rica es la \u00fanica en Am\u00e9rica Latina que tiene una junta directiva paritaria; la primera vez que lo lograron fue en 2016.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por: Fiorella Montoya<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hablar de igualdad salarial, acceso a financiamiento, mujeres en posiciones gerenciales o altos cargos en la direcci\u00f3n de empresa son temas en los que a\u00fan se tienen brechas no solo en nuestro pa\u00eds. Son retos que han asumido mujeres que levantan la voz y crean diversas alternativas en toda Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n

En Ticas Poderosas conversamos con una de las impulsoras en el \u00e1mbito financiero, Mayela Rojas vicepresidenta de la C\u00e1mara de Comercio de Costa Rica (CCCR)<\/strong><\/a>, quien adem\u00e1s preside el Programa de Desarrollo de la Mujer Empresaria<\/strong><\/a> de dicha instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCuando hablamos de que faltan 200 a\u00f1os para que haya igualdad salarial o que faltan 100 a\u00f1os para que haya igualdad de oportunidades vemos que tenemos un reto muy importante\u201d. En la parte comercial, una encuesta de hace un par de a\u00f1os indica que menos de una cuarta parte de los puestos de las juntas directivas de las c\u00e1maras empresariales privadas en Costa Rica est\u00e1n ocupados por mujeres<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Lea tambi\u00e9n:<\/strong> Mujeres directivas incrementan hasta 20 % el rendimiento de las empresas<\/a><\/p>\n\n\n\n

A nivel financiero en juntas directivas, un 33% es conformado por mujeres pero en cargos como gerentes generales o presidencias \u201cel porcentaje es tan bajo que ni siquiera se puede medir\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Es por ello por lo que hace 12 a\u00f1os se cre\u00f3 el Programa de Desarrollo de la Mujer Empresaria en la CCCR, el cual pretende incentivar la incorporaci\u00f3n de mujeres en puestos de toma de decisi\u00f3n, as\u00ed como dar a conocer las competencias para su desarrollo y que sean parte de resultados valiosos en las diversas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Lea tambi\u00e9n:<\/strong> Mujeres para liderar la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u201cEst\u00e1 demostrado que a nivel mundial el 75% de las decisiones de compras las realizan mujeres<\/strong><\/a> entonces, mujeres comprando productos y servicios que normalmente son dise\u00f1ados por hombres que toman decisiones en esas empresas. Ser\u00eda mejor negocio tener a mujeres en esos equipos tambi\u00e9n dise\u00f1ando productos y servicios para todo ese mercado que es consumidor, hay un tema de negocio\u201d, explic\u00f3 Rojas.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, ante estos retos y estrategias de negocios primero hay que romper los paradigmas establecidos en la sociedad, sobre todo los creados de manera involuntaria.<\/p>\n\n\n\n

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