{"id":2529,"date":"2021-06-01T00:44:20","date_gmt":"2021-05-31T22:44:20","guid":{"rendered":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/?p=2529"},"modified":"2021-06-01T00:44:21","modified_gmt":"2021-05-31T22:44:21","slug":"maternidad-consciente-y-el-mundo-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/maternidad-consciente-y-el-mundo-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Maternidad consciente (y el mundo del trabajo)"},"content":{"rendered":"\n

C<\/strong>uando una mujer tiene un hijo, la brecha de g\u00e9nero en la ocupaci\u00f3n de puestos de trabajo aumenta hasta llegar al 19,3 puntos porcentuales. La maternidad <\/strong>penaliza las carreras <\/strong>laborales para el 70,6% de las mujeres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

por Elena Galante Marcos<\/strong>*<\/p>\n\n\n\n

La mujeres latinoamericanas y caribe\u00f1as dedican m\u00e1s del doble de horas que los hombres a responsabilidades dom\u00e9sticas y de cuidado no remuneradas<\/a> <\/strong>y esta brecha se intensifica en hogares con ni\u00f1os\u00a0 menores\u00a0 de\u00a0 cinco\u00a0 a\u00f1os. Esta es la realidad hoy, muy relacionada con el cuidado y dedicaci\u00f3n maternales, sobre todo cuando los hijos son peque\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan un estudio elaborado por For\u00e9tica<\/strong><\/a>, cuando una mujer tiene un hijo, la brecha de g\u00e9nero en la ocupaci\u00f3n de puestos de trabajo aumenta hasta llegar al 19,3 puntos porcentuales. La maternidad penaliza las carreras laborales para el 70,6% de las mujeres, por lo que es uno de los lastres para el progreso laboral femenino y uno de los mayores retos a los que se enfrentan las empresas que buscan acabar con estos desequilibrios.<\/p>\n\n\n\n

Lea tambi\u00e9n:<\/strong> Maternidad, la verdadera brecha salarial<\/a><\/p>\n\n\n\n

La maternidad es, desde mi punto de vista, la mayor revoluci\u00f3n que puede experimentar una mujer en su vida. Es una revoluci\u00f3n f\u00edsica, hormonal, psicol\u00f3gica, organizativa, personal y social. Es un meteorito maravilloso que impacta all\u00e1 por donde pasa cambiando todos los paradigmas previamente establecidos. Cada mujer lo vive a su manera, pero a ninguna la deja igual. <\/p>\n\n\n\n

Con la maternidad nacen dos nuevas personas: el beb\u00e9 y la madre. <\/p>\n\n\n\n

Todos los esfuerzos por garantizar un desarrollo sano, f\u00edsico y mental del nuevo beb\u00e9, se convierten en la primera responsabilidad social de la nueva madre y su pareja (si la hay). Sobre todo, durante los primeros a\u00f1os de vida.<\/p>\n\n\n\n

Si bien la responsabilidad de los hijos es de sus progenitores, existe una corresponsabilidad social de lo que podr\u00edamos llamar \u2018El Sistema\u2019 (gobiernos y empresas) para que esos futuros ciudadanos y profesionales, crezcan de la manera m\u00e1s saludable posible y se desarrollen en todo su potencial.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n hay que \u2018cuidar al que cuida\u2019, por eso son necesarias herramientas de apoyo a las mujeres madres, para que sigan desarroll\u00e1ndose como personas y profesionales a la vez que ejerciendo su responsabilidad sobre ese nuevo ser en su primera etapa de vida. Y por supuesto las mujeres, cada una de nosotras, debemos trabajar por autogobernarnos y desarrollar nuevas herramientas en esta nueva etapa.<\/p>\n\n\n\n

Lea tambi\u00e9n: <\/strong>Mam\u00e1s + teletrabajo + COVID-19 = Estr\u00e9s por las nubes<\/a><\/p>\n\n\n\n

Escribiendo estas l\u00edneas, lo hago desde el convencimiento de que la maternidad y la paternidad se ejercen por igual.  Esta columna no se refiere a c\u00f3mo ayudar a las madres para que mantengan su rol de ama de casa o crezcan profesionalmente, o retomen su vida social, o adopten roles masculinos, o se conviertan en super womans. Esta columna pretende reflexionar acerca de lo que las empresas y las mujeres podemos hacer para vivir una maternidad consciente y feliz, que permita acompa\u00f1ar el crecimiento de ni\u00f1os sanos, mientras nos sentimos seguras y realizadas en nuestros trabajos. <\/p>\n\n\n\n

Siguiendo este objetivo, \u00bfqu\u00e9 acciones, adicionales a las definidas por ley en cada pa\u00eds, pueden desarrollar las empresas para apoyar a las nuevas madres y sus beb\u00e9s durante los primeros a\u00f1os?<\/p>\n\n\n\n

Empresas conscientes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

BAC CREDOMATIC es una de las empresas latinoamericanas comprometidas con este objetivo. El 55% del total de sus colaboradores son mujeres, de las cuales m\u00e1s del 80% est\u00e1n en edad de tener hijos. Tambi\u00e9n hay una alta poblaci\u00f3n de hombres j\u00f3venes que tienen familia o quieren llegar a tenerla. Por ello han dise\u00f1ado el programa Hermoso Comienzo<\/strong>. Seg\u00fan Jessica Mora, Chief Experience Officer y directora regional de Sostenibilidad, \u201cel programa busca dar un acompa\u00f1amiento a padres y madres de la organizaci\u00f3n. Incluye acompa\u00f1amiento en temas emocionales (ante tantos cambios que conlleva), nutricionales (durante el embarazo y lactancia), apoyo de fisioterapeutas y ejercicio f\u00edsico para las recientes madres, entre otras cosas. Adem\u00e1s, la nueva madre contar\u00e1 con un \u2018padrino o madrina\u2019 de la organizaci\u00f3n quien le brindar\u00e1 un acompa\u00f1amiento cercano y el programa aplica tanto a familias por nacimiento natural como por proceso de adopci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Lea tambi\u00e9n:<\/strong> Nueva York proh\u00edbe por ley la brecha salarial por g\u00e9nero<\/a><\/p>\n\n\n\n

Programas de este tipo son cada vez m\u00e1s frecuentes en las grandes corporaciones y es posible acompa\u00f1ar el reto de la maternidad desde empresas de cualquier tama\u00f1o a trav\u00e9s de acciones como las siguientes: <\/p>\n\n\n\n