{"id":2576,"date":"2021-08-04T20:01:31","date_gmt":"2021-08-04T18:01:31","guid":{"rendered":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/?p=2576"},"modified":"2021-08-04T20:01:32","modified_gmt":"2021-08-04T18:01:32","slug":"la-igualdad-desde-el-compliance","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/la-igualdad-desde-el-compliance\/","title":{"rendered":"La igualdad desde el \u2018compliance\u2019"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Los reglamentos internos, c\u00f3digos de conducta o los instrumentos de autorregulaci\u00f3n deben\u00a0reflejar compromiso con la prevenci\u00f3n de todas las situaciones que pudieran atentar o vulnerar a las mujeres dentro de la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:22px\"><strong>por: Elena Galante Marcos*<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap\">El&nbsp;<em>compliance<\/em> (o cumplimiento normativo)&nbsp;es el conjunto de normas que las empresas establecen, tanto en su \u00e1mbito interno como externo, con el objetivo de mejorar su forma de actuar conforme a la ley de los pa\u00edses en los que tienen operaci\u00f3n y las pautas \u00e9ticas que se autodefinen para guiar las decisiones y acciones internas.<\/p>\n\n\n\n<p>La literatura remonta el origen del <em>compliance<\/em> a los a\u00f1os 70 y 80 en Estados Unidos, a ra\u00edz de los esc\u00e1ndalos financieros que ocasionaron la ruina personal y econ\u00f3mica de muchas personas de a pie y altos ejecutivos de empresas. La experiencia hizo evidente la necesidad de definir e implementar leyes y conductas obligatorias, vinculadas a la \u00e9tica en los negocios, para evitar conflictos similares en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:22px\"><strong>Lea tambi\u00e9n:<\/strong> <a href=\"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/alemania-acorta-brecha-de-genero-en-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alemania acorta brecha de g\u00e9nero en empresas<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, el cumplimiento normativo ha evolucionado y la regulaci\u00f3n se ha extendido a otros \u00e1mbitos como son la protecci\u00f3n de datos y los temas relativos a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>Al respecto encontramos ejemplos normativos de diferente naturaleza y objetivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por un lado, las leyes y regulaciones para las empresas emitidas por gobiernos, las cuales son recogidas por los oficiales de cumplimiento para integrarlas en la empresa. Dos ejemplos de ello son el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2019\/BOE-A-2019-3244-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Real Decreto-ley 6\/2019\u00a0 de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n<\/strong><\/a> (caso espa\u00f1ol) o <a href=\"http:\/\/www.pgrweb.go.cr\/scij\/Busqueda\/Normativa\/Normas\/nrm_texto_completo.aspx?nValor1=1&amp;nValor2=22803\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>la Ley costarricense Contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia<\/strong><\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Siguiendo esta tendencia y escuchando las necesidades de la sociedad, las propias empresas tambi\u00e9n est\u00e1n incorporando estrategias enfocadas a la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres. Muchos casos de \u00e9xito, en los que la igualdad se ha convertido en parte del ADN de la empresa, tienen algo en com\u00fan: la empresa ha incorporado en sus pol\u00edticas y procedimientos internos su compromiso con la igualdad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:22px\"><strong>Lea tambi\u00e9n:<\/strong> <a href=\"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/ellas-no-ganan-lo-mismo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ellas no ganan lo mismo<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Los reglamentos internos, c\u00f3digos de conducta, o los instrumentos de autorregulaci\u00f3n, deben&nbsp;reflejar compromiso con la prevenci\u00f3n de todas las situaciones que pudieran atentar o vulnerar a las mujeres dentro de la empresa. A continuaci\u00f3n, cito algunas acciones concretas que desde el <em>compliance <\/em>est\u00e1n aplicando empresas l\u00edderes a favor de la integraci\u00f3n y el enfoque de igualdad en todos los procesos corporativos:<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:34px\"><strong>Para favorecer la contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n de personal femenino<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Incorporar en la pol\u00edtica de contrataci\u00f3n el lenguaje inclusivo<\/strong>, para que<strong> <\/strong>los procesos de selecci\u00f3n atraigan a todo tipo de candidatos aptos para el puesto sin importar el g\u00e9nero. Marta Salas, investigadora en el laboratorio de <a href=\"https:\/\/www.bbvanexttechnologies.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>BBVA Next Technologies<\/strong><\/a>, en su charla <a href=\"https:\/\/www.bbva.com\/es\/ocho-ejemplos-practicos-de-como-aplicar-el-lenguaje-inclusivo-al-hablar-o-escribir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u2018Hackeando el lenguaje para que sea inclusivo\u2019<\/strong><\/a>, define el t\u00e9rmino de lenguaje inclusivo como \u201c<em>el uso igualitario de las palabras, que de forma consciente pretende fomentar una imagen equitativa y no estereotipada de las personas a las que se dirige o se refiere<\/em>\u201d.\u00a0<\/li><li><strong>Incluir en la pol\u00edtica de compras responsable la priorizaci\u00f3n de contrataci\u00f3n de empresas lideradas por mujeres <\/strong>o con un alto compromiso por la igualdad de oportunidades.\u00a0<\/li><li>Incluir en la <strong>pol\u00edtica de donaciones, patrocinios o mecenazgos, la priorizaci\u00f3n de apoyo a programas de educaci\u00f3n en general dirigidos a mujeres<\/strong>, en especial programas de educaci\u00f3n STEM.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"font-size:34px\"><strong>Para promover la igualdad del trato<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Desarrollar <strong>protocolos especiales para lograr transparencia en las remuneraciones<\/strong> a fin de respetar la equidad salarial, regular los ascensos y generar una cultura de respeto y promoci\u00f3n del trabajo femenino.<\/li><li>Incluir en las <strong>pol\u00edticas de comunicaci\u00f3n, publicidad y marketing, mecanismos que eviten la utilizaci\u00f3n de estereotipos y sesgos de g\u00e9nero<\/strong>, y procedimientos para comprobar su cumplimiento antes de su publicaci\u00f3n.<\/li><li>Dentro de las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n incluir la posibilidad de disfrutar de bajas o <strong>beneficios adicionales por maternidad o paternidad<\/strong>.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"font-size:34px\"><strong>Contra el acoso sexual<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Desarrollar y hacer p\u00fablica una <strong>pol\u00edtica empresarial que condene expl\u00edcitamente el acoso sexual en el lugar de trabajo<\/strong>.<\/li><li><strong>Incorporar en el c\u00f3digo \u00e9tico aspectos relacionados con el acoso sexual<\/strong> y sus consecuencias. Tambi\u00e9n puede contar con un <strong>Protocolo para la prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n del acoso<\/strong>, alineado con los principios recogidos en el c\u00f3digo \u00e9tico, aplicable a todas las personas de la compa\u00f1\u00eda, como el que tiene el <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/DIE\/red-DIE\/docs\/FCC_grupo_protocolo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Grupo FCC<\/strong><\/a>.<\/li><li>Para reforzar la informaci\u00f3n a empleados y contribuir al cumplimiento del c\u00f3digo \u00e9tico, la empresa puede tener un <strong>C\u00f3digo espec\u00edfico de buenas pr\u00e1cticas para la prevenci\u00f3n del acoso sexual, acoso por raz\u00f3n de sexo y acoso en el trabajo<\/strong>, que sirva como una orientaci\u00f3n pr\u00e1ctica a todos los empleados de la Compa\u00f1\u00eda, sobre la protecci\u00f3n de la dignidad de la mujer (y del hombre) en el trabajo, garantizando que existen de los procedimientos m\u00e1s adecuados para prevenir que surjan este tipo de problemas. Tal es el caso de la empresa consultora <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/DIE\/red-DIE\/docs\/ernst_young_Cod_prev_acoso.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Ernst &amp; Young<\/strong><\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Y en general, <strong>para sensibilizar y facilitar el cumplimiento de los puntos anteriores y crecer internamente en la cultura de la igualdad de oportunidades y de trato a todas las personas trabajadoras<\/strong>: ofrecer a ejecutivos y el resto de empleados, como parte del desarrollo de los programas de <em>compliance<\/em>, formaci\u00f3n continua (y obligatoria) sobre estos temas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:22px\"><strong>Lea tambi\u00e9n:<\/strong> <a href=\"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/estrategias-contra-los-techos-de-cristal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estrategias contras los techos de cristal<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Los programas de <em>compliance<\/em> son&nbsp;herramientas que debemos aprovechar al m\u00e1ximo, ya que permiten la permeabilidad de los programas en toda la empresa, su supervisi\u00f3n y control. Permiten prevenir riesgos y el incremento de la sensibilidad social respecto de la&nbsp;\u00e9tica de los negocios, ha fomentado que la sostenibilidad se convierta en una parte del cumplimiento normativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cada vez un mayor n\u00famero de organizaciones p\u00fablicas y privadas internalizan est\u00e1ndares \u00e9ticos y legales como protocolos de buen gobierno de obligado cumplimiento, aplicables a la empresa, sus empleados y sus proveedores. Y la integraci\u00f3n del compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las herramientas de gesti\u00f3n y control de la empresa, facilitar\u00e1 su implementaci\u00f3n y cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<p><em>*Asesora en Sostenibilidad y gesti\u00f3n de la Responsabilidad Corporativa<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los reglamentos internos, c\u00f3digos de conducta o los instrumentos de autorregulaci\u00f3n deben\u00a0reflejar compromiso con la prevenci\u00f3n de todas las situaciones que pudieran atentar o vulnerar a las mujeres dentro de la empresa. por: Elena Galante Marcos* El&nbsp;compliance (o cumplimiento normativo)&nbsp;es el conjunto de normas que las empresas establecen, tanto en su \u00e1mbito interno como externo, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":2577,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[389],"tags":[829,830,677,832,831],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - 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