{"id":2713,"date":"2021-12-16T18:51:44","date_gmt":"2021-12-16T16:51:44","guid":{"rendered":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/?p=2713"},"modified":"2021-12-16T18:51:45","modified_gmt":"2021-12-16T16:51:45","slug":"igualdad-de-genero-en-los-derechos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/igualdad-de-genero-en-los-derechos-humanos\/","title":{"rendered":"Igualdad de g\u00e9nero en los Derechos Humanos"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El pasado 10 de diciembre celebramos el D\u00eda de los Derechos Humanos. La igualdad de g\u00e9nero qued\u00f3 reflejada en la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos de 1948, gracias al esfuerzo de algunas mujeres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:22px\"><strong>por Elena Galante Marcos*<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap\">Diciembre es un mes con muchas celebraciones. Algunas religiosas, como el nacimiento de Cristo el 25 de diciembre, otras derivadas de tradiciones paganas como el \u00abhada\u00bb Befana&nbsp;que trae regalos a los ni\u00f1os italianos. Pero hay una que, sin duda, todos debemos celebrar en cualquier cultura, pa\u00eds o credo religioso, el <strong>#D\u00edadelosDerechosHumanos<\/strong> que se celebra cada 10 de diciembre, este a\u00f1o por 73\u00aa vez.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En 1948, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprob\u00f3 la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.un.org\/es\/about-us\/universal-declaration-of-human-rights\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos<\/strong><\/a><strong>\u00a0(DUDH)<\/strong>, un documento elaborado por m\u00e1s de 50 estados\u00a0de todas las regiones del mundo que establec\u00eda, por primera vez, los\u00a0derechos humanos fundamentales que proclaman que todos los seres humanos, sin distinci\u00f3n,\u00a0nacen libres e iguales, independientemente de su sexo, raza, ideolog\u00eda, idioma, religi\u00f3n o cualquier otra diferencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasta la fecha es el documento m\u00e1s traducido del planeta, traducido a m\u00e1s de 500 idiomas, desde espa\u00f1ol e ingl\u00e9s hasta el pipil, lengua originaria de El Salvador o el quechua boliviano.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:22px\"><strong>Lea tambi\u00e9n:<\/strong> <a href=\"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/el-poder-de-romper-el-techo-de-cristal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El poder de romper el techo de cristal<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>73 a\u00f1os atr\u00e1s, con una II Guerra Mundial (1939-1945) muy reciente, el mundo estaba dividido entre Oriente y Occidente. Sin embargo, a pesar de las grandes diferencias pol\u00edticas y culturales, muchas personas trabajaron a lo largo de dos a\u00f1os para \u201cespacios comunes\u00bb, aquellos principios que un\u00edan sin dividir, los valores fundamentales a los cuales ninguna naci\u00f3n pudo oponerse y votar en contra. Una vez estuvieron listos y se sometieron a votaci\u00f3n, solamente ocho pa\u00edses se abstuvieron de votar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este gran esfuerzo de consenso, un grupo de mujeres diplom\u00e1ticas y activistas, encabezadas por Eleanor Roosevelt, tuvieron un papel fundamental para asegurar que la igualdad de g\u00e9nero quedara reflejada en el documento de declaraci\u00f3n final. En el documento<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/www.un.org\/sites\/un2.un.org\/files\/women_who_shaped_the_udhr.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Women and the Universal Declaration of Human Rights<\/strong><\/a>, Rebecca Adami explica muy bien la contribuci\u00f3n de cada una de ellas.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras lo le\u00eda, no pod\u00eda evitar extraer conclusiones que ejemplifican c\u00f3mo contribuyeron en el camino hacia la igualdad de g\u00e9nero:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Eleanor Roosevelt<\/strong>, ROMPI\u00d3 EL TECHO DE CRISTAL de la Comisi\u00f3n de DDHH. Escritora, activista y pol\u00edtica, fue la primera mujer presidenta de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos, desde donde jug\u00f3 un rol fundamental en la b\u00fasqueda de consenso e hizo posible un acuerdo que concluy\u00f3 el proceso de redacci\u00f3n de la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos.\u00a0<\/li><li><strong>Hansa Mehta y Minerva Bernardino<\/strong>, DEFENDIERON E INTRODUJERON EL LENGUAJE INCLUSIVO en la Declaraci\u00f3n de DDHH. Gracias a Hansa Mehta, procedente de la india y \u00fanica mujer delegada ante la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos junto con Eleanor Roosevelt, se sustituy\u00f3 la palabra \u201chombre\u201d por \u201cseres humanos\u201d, en un p\u00e1rrafo fundamental de la Declaraci\u00f3n: \u201cTodos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como est\u00e1n de raz\u00f3n y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros\u201d.\u00a0<\/li><li><strong>Minerva Bernardino<\/strong>, diplom\u00e1tica y dirigente del movimiento feminista en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, y una las pocas mujeres de Rep\u00fablica Dominicana que extendi\u00f3 sus estudios hasta la secundaria, fue clave en la inclusi\u00f3n de las frases \u201cderechos iguales de hombres y mujeres\u201d, en el pre\u00e1mbulo a la carta de la ONU.\u00a0<\/li><li><strong>Begum Shaista Ikramullah<\/strong>, pol\u00edtica pakistan\u00ed y diplom\u00e1tica, defendi\u00f3 la inclusi\u00f3n del Art\u00edculo 16 sobre la igualdad de derechos en el matrimonio, para combatir el matrimonio precoz y forzado, una de las principales causas que, adem\u00e1s de atroz, aleja a las ni\u00f1as del colegio y de la posibilidad de que se desarrollen como profesionales en el futuro.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Estas, y muchas otras mujeres que las acompa\u00f1aron, influyeron en la Declaraci\u00f3n desde el principio de su elaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:22px\"><strong>Lea tambi\u00e9n<\/strong>: <a href=\"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/equidad-de-genero-la-lucha-debe-seguir-creciendo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Equidad de g\u00e9nero: la lucha debe seguir creciendo<\/a><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:34px\"><strong>\u00bfY ahora?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eso fue hace m\u00e1s de 73 a\u00f1os\u2026 \u00bfQu\u00e9 estamos haciendo ahora desde la administraci\u00f3n p\u00fablica y el mundo corporativo?<\/p>\n\n\n\n<p>En junio de 2011, el Consejo de Derechos Humanos aprob\u00f3 por unanimidad los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos (Principios Rectores).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque no tienen car\u00e1cter vinculante, estos principios han pasado a convertirse en los est\u00e1ndares mundiales oficiales para prevenir, mitigar y gestionar las consecuencias negativas sobre los derechos humanos ocasionados por las empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ese Marco se apoya en tres pilares:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>El deber del Estado de proteger los derechos humanos.&nbsp;<\/li><li>La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos.<\/li><li>La necesidad de mejorar el acceso a las v\u00edas de reparaci\u00f3n de las v\u00edctimas de abusos relacionados con las empresas&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan se cita en el informe<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/Documents\/Issues\/Business\/Gender\/GenderUNGP_SP.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Perspectiva de g\u00e9nero de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos<\/strong><\/a>, elaborado por la organizaci\u00f3n Conducta Empresarial Responsable en America Latina y el Caribe, con fondos de la UE, \u201clas mujeres sufren formas cruzadas y m\u00faltiples de discriminaci\u00f3n, por lo que diferentes mujeres pueden verse afectadas de manera diferente por las actividades empresariales a causa de su edad, color, casta, clase social, etnia, religi\u00f3n, idioma, nivel de alfabetizaci\u00f3n, grado de acceso a los recursos econ\u00f3micos, estado civil, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, discapacidad, residencia en una zona rural, situaci\u00f3n migratoria o pertenencia a un pueblo ind\u00edgena o minor\u00eda. Por consiguiente, es fundamental que las medidas adoptadas por los Estados y las empresas comerciales para aplicar los Principios Rectores tengan en cuenta las cuestiones de g\u00e9nero\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:22px\"><strong>Lea tambi\u00e9n:<\/strong> <a href=\"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/costa-rica-necesita-mas-mujeres-en-industria-y-comercio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Costa Rica necesita m\u00e1s mujeres en industria y comercio<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, los Principios Rectores reconocen la importancia del g\u00e9nero en varios lugares:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Principio rector 3<\/strong> se\u00f1ala que los Estados \u201cdebe explicar c\u00f3mo tratar eficazmente las cuestiones de g\u00e9nero, vulnerabilidad y\/o marginaci\u00f3n\u201d.<\/li><li><strong>Principio Rector 7<\/strong> hace hincapi\u00e9 en que los Estados \u201cdebe prestar asistencia adecuada a las empresas para evaluar y tratar los principales riesgos de abusos, prestando especial atenci\u00f3n tanto a la violencia de g\u00e9nero como a la violencia sexual\u201d. \u00a0<\/li><li><strong>Principio Rector 12<\/strong> cita: \u00abDe acuerdo con las circunstancias, es posible que las empresas deban tener en cuenta otras normas. Por ejemplo, las empresas deben respetar los derechos humanos de las personas pertenecientes a grupos o poblaciones espec\u00edficas y deber\u00e1n prestarles una atenci\u00f3n especial cuando vulneren los derechos humanos de esas personas (\u2026).\u201d<\/li><li><strong>Principio Rector 20<\/strong> se\u00f1ala que \u00bb Las empresas deber\u00edan poner especial empe\u00f1o en el seguimiento de la eficacia de sus respuestas a los impactos sobre las personas pertenecientes a grupos o poblaciones expuestos a mayores riesgos de vulnerabilidad o marginaci\u00f3n\u00bb,\u00a0con datos desglosados por sexos, cuando proceda\u201d\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A pesar de estas referencias al tema de g\u00e9nero en los Principios Rectores, todav\u00eda hay un gran camino por recorrer. Sin embargo, afortunadamente existen buenas pr\u00e1cticas impulsadas por empresas y gobiernos, que contribuyen al cambio.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:22px\"><strong>Lea tambi\u00e9n:<\/strong> <a href=\"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/ellas-no-ganan-lo-mismo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ellas no ganan lo mismo<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Algunos ejemplos son las iniciativas legislativas que establecen cuotas m\u00ednimas de participaci\u00f3n de mujeres en \u00f3rganos directivos, como las Leyes de Panam\u00e1 <a href=\"https:\/\/utp.ac.pa\/documentos\/2010\/pdf\/LEY_DE_GENERO(8).pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>No. 4 de 1999<\/strong><\/a><strong> <\/strong>que establece la obligaci\u00f3n de garantizar al menos un 30% de participaci\u00f3n de mujeres como ministras, viceministras y directoras de entidades aut\u00f3nomas y semiaut\u00f3nomas y dem\u00e1s entidades gubernamentales y la<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/dyn\/natlex\/natlex4.detail?p_isn=105533\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Ley 56 de 2017<\/strong><\/a><strong> <\/strong>que establece una cuota del 30% de mujeres en Juntas Directivas de entes p\u00fablicos y ciertos entes privados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Leyes similares se aplican en otros pa\u00edses tanto en Am\u00e9rica Latina como en el resto del mundo. Por ejemplo en la Uni\u00f3n\u00a0 Europea, a ra\u00edz de una <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/ES\/TXT\/?uri=CELEX%3A52012PC0614\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>directiva sobre la mejora del equilibrio de g\u00e9nero en los consejos corporativos (2012)<\/strong><\/a> seis estados miembros han adoptado cuotas de g\u00e9nero vinculantes (de entre el 40% y el 30%) para los consejos y nueve han recurrido a cuotas no vinculantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Otras iniciativas legislativas abordan el reto de la Brecha Salarial, que demandan a las empresas la publicaci\u00f3n anual de la brecha salarial entre hombres y mujeres, normativas que comenzar\u00e1n a ser tomadas en consideraci\u00f3n a nivel mundial, y a la que muchas empresas ya est\u00e1n respondiendo.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:22px\"><strong>Lea tambi\u00e9n:<\/strong> <a href=\"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/nueva-york-prohibe-por-ley-la-brecha-salarial-por-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nueva York proh\u00edbe por ley la brecha salarial por g\u00e9nero<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Por parte de las empresas, es importante el desarrollo de la capacidad de implementar procesos de di\u00e1logo y acercamiento con los colectivos de mujeres que formen parte de sus grupos de inter\u00e9s, para comprender sus preocupaciones y necesidades. En esta misma l\u00ednea, la aplicaci\u00f3n de m\u00e9todos adecuados de debida diligencia en materia de derechos humanos con enfoque de g\u00e9nero y la definici\u00f3n de pol\u00edticas y procedimientos internos apropiados, son competencias que las empresas poco a poco est\u00e1n desarrollando.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el compromiso expl\u00edcito y p\u00fablico del m\u00e1s alto nivel de la empresa con los DDHH y la publicaci\u00f3n de informes oficiales al respecto, son tambi\u00e9n una palanca de cambio que ayudan a difundir las mejores pr\u00e1cticas por las empresas l\u00edderes en la materia y tienen fuerza tractora.<\/p>\n\n\n\n<p>La vinculaci\u00f3n entre el respeto a los DDHH y la sostenibilidad ha quedado reflejada en el camino com\u00fan de la Agenda 2030.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un deseo para el nuevo a\u00f1o es que los Principios Rectores los tengamos cada d\u00eda m\u00e1s presentes desde el mundo corporativo. Que no olvidemos que es una de las bases fundamentales para construir una sociedad justa y sostenible y que la igualdad de g\u00e9nero, es tambi\u00e9n una lucha por el respeto por los derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p><em>*Asesora en Sostenibilidad y gesti\u00f3n de la Responsabilidad Corporativa<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 10 de diciembre celebramos el D\u00eda de los Derechos Humanos. La igualdad de g\u00e9nero qued\u00f3 reflejada en la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos de 1948, gracias al esfuerzo de algunas mujeres. por Elena Galante Marcos* Diciembre es un mes con muchas celebraciones. 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