De acuerdo con datos de la OIT, hasta finales de 2021 a\u00fan faltaban por recuperar unos 4,2 millones de empleos que pertenec\u00edan a mujeres hasta antes de la pandemia por COVID-19. Costa Rica, pese a las ayudas instauradas en la pandemia, todav\u00eda tiene la tarea pendiente con las mujeres activamente econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n
Por Paola Barrera<\/strong><\/p>\n\n\n\n 23,6 millones de puestos de trabajo ocupados por mujeres se perdieron en el peor momento de la crisis por COVID-19, en el segundo trimestre de 2020, de acuerdo con los m\u00e1s recientes datos proporcionados por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). De estos, hasta finales de 2021, a\u00fan faltaban por recuperar unos 4,2 millones.<\/p>\n\n\n\n El dato solamente refleja los empleos perdidos por mujeres en Am\u00e9rica Latina y El Caribe y contrasta que, a la fecha, para los hombres ha sido m\u00e1s f\u00e1cil la reinserci\u00f3n, ya que la mayor\u00eda de los puestos cesados por la crisis sanitaria se hab\u00edan recuperado pr\u00e1cticamente por completo en 2021, es decir, los 26 millones de empleos perdidos en ese momento ya est\u00e1n reactivados, de acuerdo con la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El panorama regional no es diferente al que se vive en Costa Rica y esto lo podemos confirmar al ver los m\u00e1s recientes datos de la Encuesta Nacional de Empleo (ECE) DEL Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos, que indica que para en el trimestre m\u00f3vil (de noviembre 2021 a enero 2022), el desempleo alcanz\u00f3 el 13,1 %, con la tasa de desempleo m\u00e1s alta entre las mujeres, 16,8 %, frente al 10,6 % de los hombres. Cabe destacar que en el punto m\u00e1s \u00e1lgido de restricciones por la pandemia (de mayo a junio de 2020), el desempleo hab\u00eda alcanzado el 24,4 %.<\/p>\n\n\n\n La poblaci\u00f3n desempleada en enero del presente a\u00f1o se estim\u00f3 en 319.000 personas, de estas 155.000 son hombres y 163.000 mujeres. \u201cEn forma interanual, la poblaci\u00f3n desempleada disminuy\u00f3 en 149.000 personas, 66.000 hombres y 83.000 mujeres, estas disminuciones son estad\u00edsticamente significativas\u201d, detalla la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La OIT destaca que la tasa de participaci\u00f3n regional de las mujeres que rondaba 41% a comienzos de los a\u00f1os 1990 hab\u00eda subido en forma constante hasta 52,3% en 2019 (promedio de los primeros tres trimestres). Sin embargo, en 2020, en ese mismo per\u00edodo baj\u00f3 a 47%, aunque ese a\u00f1o el promedio regional lleg\u00f3 a estar en 43%, con el retorno parcial a algunas actividades.<\/p>\n\n\n\n Para 2021, la tasa de participaci\u00f3n registr\u00f3 una recuperaci\u00f3n insuficiente para decir que hubo nivelaci\u00f3n, pues subi\u00f3 hasta 49,7%, 2,5 puntos porcentuales por debajo de los niveles pre-pandemia.<\/p>\n\n\n\n Ahora nos queda mucho camino por recorrer y apuntar a m\u00e1s estrategias que permitan que las mujeres reinsertarse a la vida laboral, pero no solo desde el \u00e1mbito econ\u00f3mico o pol\u00edtico, sino que tambi\u00e9n las pol\u00edticas sociales son de suma importancia y urgencia.<\/p>\n\n\n\n Compromiso para la recuperaci\u00f3n de empleo femenino<\/strong><\/p>\n\n\n\n Al ver los datos duros podemos ver que el panorama para las mujeres a\u00fan es dif\u00edcil en el \u00e1mbito laboral, pero, seg\u00fan expertos, el camino recorrido hasta antes de la pandemia por las profesionales no ser\u00e1 en vano, pero para volver a recuperar los datos de igualdad se debe trabajar en conjunto e impulsar medidas que favorezcan la reinserci\u00f3n de la mujeres a la plaza laboral.<\/p>\n\n\n\n El Banco Mundial estima que a nivel global las diferencias entre los ingresos totales previstos a lo largo de la vida de hombres y mujeres es de US$172,3 billones, lo que equivale al doble del Producto Interno Bruto mundial.<\/p>\n\n\n\n \u201cEste 8 de marzo (de 2022) en el D\u00eda Internacional de la Mujer debemos tener muy en cuenta que enfrentamos un retroceso preocupante en la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo, y por lo tanto la regi\u00f3n necesita redoblar esfuerzos para recuperar el terreno perdido y generar m\u00e1s y mejores oportunidades laborales para las mujeres\u201d, reflexiona el director de OIT para Am\u00e9rica Latina y el Caribe, Vin\u00edcius Pinheiro, al presentar la nota t\u00e9cnica \u201cAm\u00e9rica Latina y Caribe: Pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero y mercado de trabajo durante la pandemia\u201d, que forma parte de la serie regional Panorama Laboral en tiempos de COVID-19.<\/p>\n\n\n\n \u201cDos a\u00f1os atr\u00e1s cuando comenz\u00f3 la crisis a mediados de marzo de 2020 las mujeres fueron afectadas por una catastr\u00f3fica p\u00e9rdida de puestos de trabajo y de ingresos. La desocupaci\u00f3n femenina aument\u00f3, pero lo m\u00e1s impactante fue la salida masiva de la fuerza de trabajo que llev\u00f3 las tasas de participaci\u00f3n laboral a niveles que no se ve\u00edan hace dos d\u00e9cadas\u201d, coment\u00f3 Pinheiro.<\/p>\n\n\n\n El an\u00e1lisis de OIT dice que las medidas adoptadas para atender la emergencia sanitaria, como el cierre de los centros educativos y de cuidados en forma generalizada, tuvieron un impacto negativo en la participaci\u00f3n laboral femenina.<\/p>\n\n\n\n A ello se agreg\u00f3 que los sectores de actividad donde m\u00e1s impactaron las medidas de aislamiento social (comercio, restaurantes y hoteles, y actividades de esparcimiento entre otros) son intensivos en mano de obra femenina.<\/p>\n\n\n\n