{"id":2880,"date":"2022-03-08T15:02:15","date_gmt":"2022-03-08T13:02:15","guid":{"rendered":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/?p=2880"},"modified":"2022-04-26T21:06:32","modified_gmt":"2022-04-26T19:06:32","slug":"oit-medidas-destacadas-de-costa-rica-en-pro-de-la-mujer-durante-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/oit-medidas-destacadas-de-costa-rica-en-pro-de-la-mujer-durante-la-pandemia\/","title":{"rendered":"OIT: Medidas destacadas de Costa Rica en pro de la mujer durante la pandemia"},"content":{"rendered":"\n

Por Paola Barrera<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) la nota t\u00e9cnica \u201cAm\u00e9rica Latina y Caribe: Pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero y mercado de trabajo durante la pandemia \u201d, que forma parte de la serie regional Panorama Laboral en tiempos de COVID-19, detalla las acciones que, a su consideraci\u00f3n, fueron favorables para las mujeres en el momento de la pandemia en diversos pa\u00edses, entre ellos Costa Rica.<\/p>\n\n\n\n

Las mismas fueron desglosadas en diversos aspectos como Pol\u00edticas de transferencias monetarias y en especie con enfoque de g\u00e9nero y de sostenimiento de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Estos son los puntos estudiados por expertos de la Organizaci\u00f3n, donde el pa\u00eds destaca.<\/p>\n\n\n\n

Pol\u00edticas de transferencias monetarias y en especie con enfoque de g\u00e9nero<\/p>\n\n\n\n

La OIT destaca en este punto que en Costa Rica se estableci\u00f3 un subsidio especial por dos meses, con foco en hogares con jefatura femenina, personas de la tercera edad, o con discapacidad, en situaci\u00f3n de pobreza, y que no se encontraran dentro de programas de empleo antes de la emergencia COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

Estos pagos fueron de 125.000 colones en abril de 2020 y de 100.000 colones en junio de 2020 (alrededor de US$200 y US$150, respectivamente).<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se incluy\u00f3 a las mujeres migrantes y a las informales en la cobertura de la Caja
Costarricense de Seguridad Social (CCSS) en caso de que presentaran s\u00edntomas de la infecci\u00f3n COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDe esta forma, se reconoc\u00eda la situaci\u00f3n de fragilidad de estas mujeres y se les garantizan sus derechos. Tambi\u00e9n se dio continuidad a los programas de alimentaci\u00f3n dirigidos a ni\u00f1as, ni\u00f1os, embarazadas o en per\u00edodo de lactancia\u201d, destaca la nota.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a Pol\u00edticas para el sostenimiento del empleo, se detalla que el pa\u00eds habilit\u00f3 la posibilidad de reducir temporalmente la jornada laboral en las empresas que demostraran que sus ingresos fueron afectados por la emergencia de COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa ley N\u00b0 9.832 sobre Reducci\u00f3n de Jornadas de Trabajo incluy\u00f3 un art\u00edculo para la protecci\u00f3n de las mujeres, donde se establece que esta reducci\u00f3n de jornadas y salarios no aplica a mujeres trabajadoras embarazadas o en per\u00edodo de lactancia. Asimismo, prev\u00e9 medidas de paridad de g\u00e9nero, especificando que la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo deber\u00e1 aplicarse proporcionalmente entre hombres y mujeres en la planilla respecto a los mismos puestos o equivalentes\u201d, describen.<\/p>\n\n\n\n

Con relaci\u00f3n a las medidas fiscales para sectores con predominio de mujeres, en Costa Rica se modific\u00f3 la Ley N\u00ba 9882 de 2018, eximiendo a los servicios tur\u00edsticos del pago del impuesto al valor agregado durante los primeros dos a\u00f1os de adopci\u00f3n de la misma. A partir del tercer a\u00f1o (2021) se aplica un 4%, en el cuarto a\u00f1o (2022) un 8% y, a partir del quinto a\u00f1o se vuelve al nivel general.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con datos de PNUD-ONU Mujeres, el turismo representa, en Costa Rica, el 9,8% del empleo femenino y el 4,4% del empleo masculino.<\/p>\n\n\n\n

En Costa Rica, tambi\u00e9n se flexibilizaron los criterios durante 2020 y para las siguientes tres ediciones, del acceso al financiamiento del FOMUJERES, un fondo no reembolsable para mujeres u organizaciones o empresas de mujeres para las \u00e1reas de Artesan\u00eda, textil y servicios, Agroindustria, Catering y sodas, Agricultura, Pecuario y Defensa de los derechos de las mujeres, otorgado por el INAMU.<\/p>\n\n\n\n

En el punto de Pol\u00edticas de cuidados durante la pandemia, se desarrolla que en Costa Rica, se extendieron los servicios de la Red Nacional de Cuido y Desarrollo Infantil (REDCUDI) para que contin\u00faen proveyendo servicios a ni\u00f1os y ni\u00f1as durante la emergencia sanitaria causada por la COVID-19 a trav\u00e9s de diversas agencias implementadoras (Cencinai, PANI e IMA) y otras instituciones estatales y proveedoras de servicios. Ello tuvo como objetivo garantizar que las madres y padres puedan continuar con su trabajo remunerado, sin tener que virar la responsabilidad del cuidado a las personas adultas mayores, u otros grupos de alto riesgo en sus redes familiares y de apoyo.<\/p>\n\n\n\n

Otra de las medidas adoptadas por el Consejo Nacional de Personas con Discapacidad de Costa Rica fue un apoyo a la poblaci\u00f3n en situaci\u00f3n de emergencia, a trav\u00e9s de un dispositivo para: a) facilitar las salidas cortas, acompa\u00f1adas de un\/a asistente personal, en el caso de personas con trastornos del espectro del autista, personas con discapacidad cognitiva y psicosocial; b) relevar informaci\u00f3n sobre necesidades alimenticias y sanitarias; c) crear comit\u00e9s para que asistentes personales brinden apoyo a personas con discapacidad en horas de restricci\u00f3n; d) prever \u201chogares COVID\u201d para personas con discapacidades que hayan sido abandonadas.<\/p>\n\n\n\n

Campa\u00f1as que motivan a sumar mujeres a la fuerza laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La OIT tambi\u00e9n destaca que en la naci\u00f3n costarricense se mostr\u00f3 una uni\u00f3n entre p\u00fablicos y privados en pro de la reinserci\u00f3n de mujeres a la vida laboral.<\/p>\n\n\n\n

En el pa\u00eds, se recurri\u00f3 a la sensibilizaci\u00f3n en redes para promover la inserci\u00f3n femenina en sectores masculinizados y en recuperaci\u00f3n, detalla la nota. \u201cUn ejemplo es el caso de Costa Rica donde el Instituto Nacional de las Mujeres lanz\u00f3 una campa\u00f1a en redes sociales durante agosto de 2021 para derribar los estereotipos de g\u00e9nero y alentar la participaci\u00f3n de mujeres en sectores tradicionalmente masculinos, como el sector de la construcci\u00f3n. Este es un sector que tradicionalmente se ha considerado puntal de las recuperaciones post crisis por ser intensivo en la generaci\u00f3n de empleo\u201d, describen.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n, Costa Rica desarroll\u00f3 la plataforma de comercio electr\u00f3nico \u201cHecho por Mujeres\u201d,
que busca promover el empoderamiento econ\u00f3mico de mujeres empresarias y emprendedoras, brindando oportunidades de mercado, capacitaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento, y buscando cerrar la brecha digital.<\/p>\n\n\n\n

El desarrollo de la plataforma estuvo liderado por ONU Mujeres, el Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS) y FIDEIMAS (Fideicomiso del IMAS) y cont\u00f3 con el apoyo del PNUD, OIT, FAO, INAMU, Banco Nacional y otras instituciones y organizaciones p\u00fablicas y privadas.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el gobierno de Costa Rica a trav\u00e9s del Instituto Nacional de las Mujeres y el Instituto Mixto de Ayuda Social ha lanzado una campa\u00f1a en redes sociales llamada \u00ab\u00a1Seguimos Estando Aqu\u00ed!\u201d que habla sobre los derechos de las trabajadoras dom\u00e9sticas en tiempos de COVID-19. La campa\u00f1a tiene como objetivo llegar a las trabajadoras dom\u00e9sticas y sus empleadores\/as con informaci\u00f3n sobre la prevenci\u00f3n de la propagaci\u00f3n de COVID-19 en el trabajo, sobre los derechos laborales de las trabajadoras dom\u00e9sticas en el caso de ser despedidas, y sobre buenas pr\u00e1cticas para los empleadores\/as, entre otros mensajes.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se ha creado un sitio web donde se pueden encontrar los n\u00fameros de contacto y los correos electr\u00f3nicos del Instituto Nacional de las Mujeres y el Instituto Mixto de Ayuda Social y donde las trabajadoras dom\u00e9sticas pueden recibir apoyo y orientaci\u00f3n sobre sus derechos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfIguales derechos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el informe del Banco Mundial titulado La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022<\/a>, alrededor de 2400 millones de mujeres en edad de trabajar no tienen igualdad de oportunidades econ\u00f3micas, y 178 pa\u00edses contin\u00faan con barreras legales que les impiden participar plenamente en la econom\u00eda. En 86 pa\u00edses, las mujeres enfrentan alg\u00fan tipo de restricci\u00f3n laboral, y 95 pa\u00edses no garantizan la igualdad de remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor.<\/p>\n\n\n\n

A nivel mundial, las mujeres todav\u00eda acceden a solo tres cuartas partes de los derechos reconocidos a los hombres, lo que se traduce en una puntuaci\u00f3n total de 76,5 sobre 100 puntos, que indicar\u00eda la existencia de una paridad jur\u00eddica completa. Sin embargo, a pesar del efecto desproporcionado que la pandemia mundial ha generado en la vida y los medios de subsistencia de las mujeres, 23 pa\u00edses reformaron sus leyes en el 2021 y dieron pasos muy necesarios para promover la inclusi\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres, seg\u00fan el informe.<\/p>\n\n\n\n

El informe divide ocho \u00e1reas espec\u00edficas en el entorno de la igualdad: movilidad, lugar de trabajo, pago, crianza, matrimonio, emprendedurismo, activos y pensiones. En el mencionado estudio, Costa Rica obtiene la m\u00e1xima puntuaci\u00f3n <\/a>(100, equivalente a total igualdad) en cinco \u00e1reas (movilidad, lugar de trabajo, matrimonio, activos y pensi\u00f3n), mientras que queda a deber en emprendedurismo y pago (75 puntos) y est\u00e1 muy atrasado en crianza (40 puntos).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Paola Barrera La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) la nota t\u00e9cnica \u201cAm\u00e9rica Latina y Caribe: Pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero y mercado de trabajo durante la pandemia \u201d, que forma parte de la serie regional Panorama Laboral en tiempos de COVID-19, detalla las acciones que, a su consideraci\u00f3n, fueron favorables para las mujeres en […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":2881,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[393],"tags":[930,257,398,394,348],"yoast_head":"\nOIT: Medidas destacadas de Costa Rica en pro de la mujer durante la pandemia - Ticas poderosas<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/ticaspoderosas.com\/index.php\/oit-medidas-destacadas-de-costa-rica-en-pro-de-la-mujer-durante-la-pandemia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"OIT: Medidas destacadas de Costa Rica en pro de la mujer durante la pandemia - 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