Por: Andrea Hidalgo Arce
Si tan solo se tratara del salario… Desde el proceso de selección hasta la ejecución de labores, las mujeres tenemos que luchar contra una serie de desigualdades al desempeñarnos profesionalmente.
Ser mujer no determina la calidad de profesional que somos. Sin embargo, para muchos directivos y empresas de nuestra condición de género dependerá la escala de valoración de funciones e inclusive las decisiones que se toman por nosotras sin pedir nuestra opinión.
¿Cuántos puentes debemos cruzar para tener un clima organizacional verdaderamente inclusivo? ¿Qué debemos hacer para mejorar ? ¿Son suficientes los programas de las empresas? Siga con nosotras este proceso y acompáñenos en la búsqueda de soluciones.
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